数据显示，我邦目前共有突出193万家企业名称或谋划界限含“家政”。个中，51%为个别工商户，78%的家政联系企业缔造于5年内，36%的联系企业为小微企业。业内人士指出，家政行业要高质料成长，须要用更具吸引力的职业前景，同时还须要完美各项权利保证，来吸引和留住人才。

　　时下，许众公司的家政效劳只是阻滞正在中介效劳秤谌上，平常把家政效劳员先容出去就完事，而对从业职员的培训、治理等做得很少，雇主唯有到了与家政效劳员爆发摩擦、须要抵偿的期间，才情抵家政公司。

　　业内人士称，要做大做强家政效劳业，最初该当遭遇的是一个准绳化、榜样化题目，这是家政业达成专业化的条件前提。现正在，很众家政公司固然偏重岗前培训，但往往是什么赢利培训什么，很少正在榜样化、准绳化上下岁月。如沿海某市一家专业化家政公司，本年头，通过竞标得回为新区某高级物业小区住户效劳的时机。入手下手之初，固然家政职员做得很费力，但每个月业主的投诉率都居高不下，抵达80%以上，起因就正在于缺乏准绳化和榜样化的治理。

　　而回过头来看，假设一个家政公司，其供应的家政效劳可能广泛依据准绳序次来做，好比，一张桌子该抹众少遍，抹布正在净水里该洗几遍，扫除完的抹布若何折叠等爱游戏，必定水准上就不会存正在客户不如意的事。可睹，有了周详的效劳、治理准绳，家政公司只须做好岗前培训、过后考试，让雇主如意不难办到。

　　菲佣正在香港格外受到雇主的青睐，除了菲律宾正在家政行业方面有厉刻细密的公法原则，实在爱护从业职员的合法权利外，再有一个厉重的起因，即是实行员工治服务，打制家政效劳品牌，如中介机构能将正在家政谋划历程中觉察的有潜力家政从业职员荟萃起来培训，成长一批高端家政效劳员，予以他们较高的待遇，从而强盛家政业墟市。

　　由此可睹，要做大做强邦内家政墟市，扩充员工治服务，提拔家政效劳业品牌是必经之途。结果上，目前邦内做得较大较强的家政业“巨头”，普通都实行员工制治理，如公司章程家政职员一周歇息两天，这两天务必回公司，看待效劳中遭遇的怀疑和题目，家政效劳职员既能够将处事中受到的冤屈向公司倾吐，也能够领受再培训。能够说，实行员工制的好处正在于，既巩固了家政效劳职员的归属感，同时，雇主不直接与家政职员爆发经济闭连，有题目找公司，而不是简便地辞掉一个家政职员，云云能够促使家政公司正在升高效劳质料上下岁月，周到打制家政效劳业品牌。